CVapp.es: Un solicitante de aspecto atractivo tiene más posibilidades de conseguir empleo

CVapp.es: Un solicitante de aspecto atractivo tiene más posibilidades de conseguir empleo

PR Newswire

LEIDEN, Países Bajos, 27 de marzo de 2019

- Un solicitante de aspecto atractivo tiene más posibilidades de conseguir empleo, según una encuesta realizada por CVapp.es

LEIDEN, Países Bajos, 27 de marzo de 2019 /PRNewswire/ -- En un proceso de solicitud de empleo, un solicitante de aspecto atractivo tiene una probabilidad significativamente mayor de conseguir un trabajo que un competidor menos atractivo. Esto se basa en una encuesta realizada por CVapp.es. El proveedor de servicios presentó casi 300 solicitudes digitales de dos aspirantes atractivos y dos menos atractivos. Las cartas de presentación y los CVs fueron más o menos idénticos, sólo la foto de las solicitudes fue diferente. Los solicitantes atractivos recibieron una respuesta positiva mucho más a menudo.

El solicitante de aspecto atractivo tiene más posibilidades de conseguir el trabajo 

De los solicitantes atractivos, 1 de cada 6 (17%) recibió una invitación para una entrevista. De los candidatos menos atractivos, solamente 1 de cada 33 (3%) recibió una invitación para una entrevista de los mismos reclutadores.

"Basado en investigaciones anteriores, ya sabíamos que los reclutadores discriminan por el origen racial, pero el hecho de que discriminan aún más por la apariencia es una conclusión muy dolorosa," dijo Robin Bakker de CVapp.es.

Los reclutadores eligen sobre todo a solicitantes atractivos del otro sexo 

Los reclutadores tienen una clara preferencia por solicitantes atractivos del otro sexo. Parece que los reclutadores masculinos enviaron respuestas positivas a una solicitante femenina atractiva un 69% más que a una solicitante femenina menos atractiva con más o menos los mismo CV. Los hombres reclutadores prestaron menos atención al aspecto de los hombres que solicitaron para el mismo trabajo con apenas diferencia en las tasas de respuesta.

Al igual que sus colegas masculinos, los reclutadores femeninos también tienen una clara preferencia por los solicitantes atractivos del otro sexo. El solicitante masculino atractivo recibió una reacción positiva en 73% más casos que el solicitante masculino menos atractivo.

Resultados detallados se pueden encontrar en la página de investigación: https://cvapp.es/candidato-atractivo-empleo.

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