Nuevo informe sobre CEO: Global Route to the Top 2019 examina el perfil cambiante de los directores generales

Nuevo informe sobre CEO: Global Route to the Top 2019 examina el perfil cambiante de los directores generales

PR Newswire

CHICAGO, 9 de enero de 2020

- En comparación con hace una década, hoy se buscan CEO con diferentes habilidades y experiencias

- Se han observado pocas mejoras en la paridad de género con mujeres ocupando puestos como CEO. Las mujeres permanecen significativamente subrepresentadas y solo son el 5% del número total de CEO a nivel mundial

CHICAGO, 9 de enero de 2020 /PRNewswire/ -- Está surgiendo un nuevo tipo de director general (CEO) a medida que las empresas buscan en ellos diferentes conjuntos de habilidades y experiencias hoy en comparación con hace una década y más allá. Esta es la observación que ha señalado el informe Route to the Top 2019 de Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII), un proveedor primario de búsqueda de ejecutivos, evaluación y desarrollo de liderazgo, organización y eficacia del equipo, y servicios de formación de cultura a nivel mundial.

Un análisis global de los CEO recién nombrados en 2019 muestra que el 78% tiene experiencia previa en C-suite; el 73% son nombrados para el cargo internamente; tienen 52 años en el momento de su nombramiento como CEO; y el 64% posee títulos avanzados. En comparación, entre sus homólogas veteranas, existen CEO con más de 15 años en el cargo; el 51% tiene experiencia previa en el C-suite; el 47% fueron nombradas internamente; tenían 39 años en el momento de su nombramiento como CEO; y el 46% tienen un título avanzado. 

El sexto informe anual Route to the Top se ha ampliado de 13 a 16 países para incluir a Australia, Bélgica y China. El informe examinó a 906 directores ejecutivos de la actualidad de las compañías que figuran en los siguientes índices de países: Australia, ASX 100; Bélgica, BEL 20; China, SSE (top 100); Dinamarca, OMX Copenhagen 20; Finlandia, OMX Helsinki 25; Francia, SBF 120; Alemania, DAX y MDAX; Italia, FTSE MIB; Países Bajos, AEX; Noruega, OBX; Portugal, PSI-20; España, IBEX 35; Suecia, OMX Estocolmo 30; Suiza, SMI ampliado; Reino Unido, FTSE 100; Estados Unidos, Fortune 100. El análisis se realizó con datos válidos a día de 9 de septiembre de 2019. 

"El trabajo del CEO continúa expandiéndose, y las habilidades requeridas para el puesto de hoy son bastante diferentes a las de hace una década", declaró Jeff Sanders, vicepresidente y socio cogerente de Global CEO & Board Practice en Heidrick & Struggles. "Los CEO de hoy continúan ejecutando el rol administrativo de ayer, manteniendo las operaciones diarias y las obligaciones para con los accionistas. Al mismo tiempo, tienen que liderar a través de la interrupción digital y comercial constante; servir como líderes inspiradores; fomentar una diversidad e inclusión cultura del lugar de trabajo; mantener buenas relaciones con múltiples grupos y partes interesadas; y, cada vez más, centrarse en la sostenibilidad a largo plazo. En otras palabras, los CEO de hoy deben lograr todo lo que hicieron sus predecesores, y mucho más".

El progreso desde el punto de vista de la paridad de género sigue siendo bajo, con solo el 9% de las directoras ejecutivas entre los CEO recién nombrados en 2019. Sin cambios desde los hallazgos del informe de 2018, las mujeres representan solo el 5% del número total de CEO a nivel mundial a pesar de alcanzar niveles de educación más altos que sus homólogos masculinos, con el 71% de las mujeres CEO que tienen títulos avanzados en comparación con el 58% de los CEO hombres.

"En los últimos años, hemos visto un cambio mínimo en el número de mujeres representadas en puestos de CEO a nivel mundial", señaló Bonnie Gwin, vicepresidenta y socia cogerente de CEO Global & Board Practice en Heidrick & Struggles. "A medida que cambia el perfil del CEO, y se espera más del rol para cumplir con las demandas futuras, también lo debe hacer la cara del CEO. El grupo de candidatos diversos para CEO (mujeres, personas de color e individuos con bagajes minoritarios) sigue siendo pequeño, y se necesita hacer más para desarrollar el flujo de la futura generación de CEO".

Los hallazgos adicionales del informe global Route to the Top 2019 incluyen:

Acerca de Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) atiende las necesidades de liderazgo y talento de alto nivel de las principales organizaciones del mundo como asesor de confianza en la búsqueda de ejecutivos, la evaluación y desarrollo del liderazgo, la eficiencia de organizaciones y de equipos, así como de servicios de diseño de cultura empresarial. Heidrick & Struggles fue pionera en la profesión de la búsqueda de ejecutivos hace más de 60 años. Hoy en día, la empresa proporciona soluciones integradas de liderazgo, ayudando a nuestros clientes a cambiar el mundo, trabajando con un equipo de liderazgo en cada momento.® www.heidrick.com

Contactos de comunicación:
Heidrick & Struggles
Nina Chang
nchang@heidrick.com

M Booth
Liz Oliva
lizo@mbooth.com

 

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